Le cancer, la sclérose en plaques, le diabète et l’arthrite sont tous, comme l’infection à VIH, des maladies de longue durée et potentiellement invalidantes. Les employés qui vivent avec ces maladies ont des besoins similaires, en matière de prestations de santé et d’assurance vie, de prestations d’invalidité et, parfois, d’accommodements en milieu de travail et de congés.

L’accommodement raisonnable, en matière de travail, vise à soutenir les employés qui sont aptes à s’acquitter de leur emploi de manière sécuritaire et conformément aux normes de rendement, mais qui ont certains besoins particuliers. Souvent, des accommodements sont nécessaires afin qu’une personne puisse continuer de travailler ou retourner au travail après une période d’invalidité.

Le VIH est souvent qualifié de handicap épisodique. C’est parce que les périodes de bonne santé peuvent être interrompues d’épisodes de maladie ou d’invalidité, qui sont difficiles à prévoir, quant au moment et à la durée.

Une personne qui vit avec le VIH peut être en forme certains jours, et d’autres non. Elle peut avoir une énergie réduite et se sentir faible. Les régimes médicamenteux sont exigeants et peuvent avoir des effets secondaires désagréables.

Plusieurs accommodements sont relativement simples à effectuer. D’autres demandent plus de souplesse. Mais les accommodements peuvent faire en sorte que des employés de valeur continuent de travailler et d’être productifs. Les accommodements raisonnables n’imposent pas de fardeau indu à l’employeur. Ils peuvent inclure, par exemple :

• Des moments de congé pour aller à des rendez-vous chez le médecin.
• Un horaire de travail flexible ou des changements de quart afin de permettre à des employés d’ajuster leur journée ou semaine de travail en fonction de leurs besoins en matière de santé ou aux exigences de leurs traitements.
• La réaffectation à un travail qui est moins exigeant physiquement.
• La possibilité de passer d’un horaire à temps plein à un horaire à temps partiel.

Des renseignements plus étoffés au sujet des accommodements appropriés sont disponibles auprès du Conseil canadien de la réadaptation et du travail.