La situation en lien avec le VIH évolue. Plusieurs personnes qui ont accès aux traitements vivent plus longtemps et en meilleure santé. En conséquence, plusieurs continuent de travailler ou réintègrent le marché du travail, lorsqu’elles sont en bonne santé. Il est bien possible que votre équipe d’employés inclue déjà, ou éventuellement, une personne qui a le VIH.

Aider les employés séropositifs au VIH à continuer de travailler est sensé. Plusieurs ont entre 25 et 50 ans. Ce sont des employés qualifiés et de valeur, dans la force de l’âge de travailler.

Le VIH est considéré comme un « handicap épisodique ». C’est parce que les périodes de bonne santé peuvent être interrompues de périodes de maladie ou d’invalidité, qui sont difficiles à prévoir, quant au moment et à la durée.

Mais de bons régimes de prestations peuvent aider tous les employés, y compris ceux qui vivent avec le VIH, à obtenir les services et le soutien dont ils ont besoin pour demeurer en santé et actifs. Des politiques et arrangements de travail souples peuvent aider tous vos employés à demeurer dans la population active, à rester en bonne santé et à être moins souvent et moins longtemps malades. Sans compter que le fait de conserver les bons employés est bon pour l’entreprise.

La présente section du site Internet vous donne de l’information sur :

• les enjeux qui concernent les employés vivant avec le VIH, et
• les choses que vous pouvez faire pour soutenir vos employés.

Analyse de rentabilité

• UNE PROPOSITION GAGNANT GAGNANT : Analyse de rentabilité appliquée au recrutement et à la fidélisation des personnes vivant avec des invalidités épisodiques  

Cours

• Comprendre les invalidités épisodiques
  Un cours par Internet qui aide de manière novatrice et interactive des professionnels en ressources humaines à comprendre les handicaps épisodiques.
• Gérer les handicaps épisodiques : Meilleures pratiques en matière d’aménagement est le deuxième d’une série de cours sur la prise en charge des invalidités épisodiques. Il est conçu pour vous préparer à gérer plus efficacement les employés qui vivent avec des invalidités épisodiques, lesquels forment un segment toujours croissant de la population active au Canada.

Feuillets d’information

• Pleins feux sur les invalidités épisodiques : Feuillet d’information no 3 On connaît tous quelquun
• Travailler avec des employés qui présentent une invalidité épisodique Feuillet d’information à l’intention des gestionnaires

Présentations

• Invalidités épisodiques et emploi Présentation à la RBC  juillet 2012
• Invalidités épisodiques et emploi  pour le ministère de l’Éducation, avril 2010