Aperçu du projet

Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale (GTCVRS) entreprend un nouveau projet de recherche pour étudier et abolir les obstacles complexes auxquelles sont confrontées les personnes qui vivent avec des invalidités épisodiques et qui souhaitent intégrer ou réintégrer le marché de l’emploi.

Raison d’être

Selon des études, un nombre substantiel de Canadiens vivant avec des invalidités épisodiques souhaitent et peuvent travailler. Pourtant, malgré leur désir de travailler, leur degré de participation au marché de l’emploi reste faible. Pour bien des gens qui vivent avec des invalidités épisodiques, travailler peut entraîner une perte de prestations d’invalidité et d’assurance maladie complémentaire indispensables, sans compter qu’ils doivent surmonter des obstacles inhérents aux milieux de travail eux-mêmes et aux politiques en vigueur. C’est pourquoi il nous apparaît si important de reconnaître et d’étudier les options envisageables pour aider les personnes souffrant d’invalidité épisodique à retourner ou à demeurer sur le marché du travail, non seulement du point de vue des décideurs et des employeurs, mais aussi des innombrables Canadiens et leurs proches affectés par les invalidités épisodiques.

Portée de la recherche

À l’aide d’une approche multi-handicap axée spécifiquement sur la nature épisodique d’un grand nombre d’invalidités, ce projet approfondira nos connaissances et nous permettra de promouvoir l’accès à l’emploi pour les personnes vivant avec des invalidités épisodiques. Ce projet permettra d’éveiller à cette cause :

• les employeurs
• les collègues de travail
• les gestionnaires et superviseurs
• les professionnels de la réadaptation
• les professionnels en ressources humaines
• les organisations qui travaillent auprès de personnes vivant avec des invalidités épisodiques
• les personnes qui vivent avec des invalidités épisodiques• les personnes qui vivent avec des invalidités épisodiques

Avantages

• Faire mieux connaître et mieux comprendre les défis auxquels font face les personnes qui vivent avec des invalidités épisodiques sur le plan de l’emploi.;
• Reconnaître et étudier les options pour aider les personnes vivant avec des invalidités à entrer sur le marché du travail et à y demeurer

Comité de direction

Les activités du projet sont coordonnées par un comité de direction composé d’intervenants clés (dont des chercheurs, des universitaires, des organisations qui représentent des personnes vivant avec des invalidités, des employeurs, des employés du GTCVRS, des personnes vivant avec des invalidités épisodiques et des employés du Banque Scotia) pour guider la mise en place des activités.

Approche

1. Réaliser une évaluation qualitative des besoins durant le printemps et l’été 2011 avec des employeurs, des chercheurs, des universitaires, des participants du Réseau des invalidités épisodiques et des personnes vivant avec des invalidités épisodiques dans le but de :
   • connaître l’état des connaissances sur les invalidités épisodiques et les stratégies d’aménagement en milieu de travail;
   • recenser les activités en vigueur dans les milieux de travail;
   • mesurer le degré de soutien requis pour développer davantage les capacités dans le domaine des invalidités épisodiques et de l’emploi;
   • recenser les expériences et les besoins des personnes vivant avec des invalidités épisodiques qui peuvent occuper un travail intermittent.
2. Réaliser des entrevues auprès d’intervenants clés et organiser des discussions de groupe avec : employeurs, chercheurs, universitaires, participants du réseau et personnes vivant avec des invalidités épisodiques qui ont une expérience dans le marché de l’emploi.
3. Élaborer une stratégie de sensibilisation et de communication fondée sur les résultats de l’évaluation des besoins et des entrevues, qui s’attardera au contenu et aux processus, de façon à travailler avec les employeurs à trouver des solutions aux enjeux relatifs aux invalidités épisodiques.
4. Concevoir des ressources électroniques fondées sur le savoir en matière d’invalidités épisodiques et d’emploi.

Avantages indirects

L’objectif ultime des ressources mises au point au moyen de ce projet est de permettre aux personnes vivant avec des invalidités épisodiques de participer et de demeurer sur le marché de l’emploi.

« À la Banque Scotia, une culture d’inclusion, qui accueille les personnes vivant avec des invalidités, est au cœur de notre communauté de banquiers. Cela représente qui nous sommes et qui nous aspirons à être.

Le Groupe Scotia s’engage à travailler en partenariat avec les organisations communautaires comme le GTCVRS pour sensibiliser le plus grand nombre et trouver des solutions afin d’aider les membres de la communauté qui vivent avec une invalidité épisodique à surmonter leurs défis.

Grâce à ses efforts et avec l’aide du Banque Scotia, le GTCVRS se joint à plusieurs partenaires pour abolir les obstacles et contribuer à une culture d’inclusion à l’échelle des communautés. »

Deanna Matzanke,
Directrice, Diversité et inclusion, Politiques de conformité des RH,
Banque Scotia

Rapports finaux

• Faire évoluer les milieux de travail : Reconnaître les occasions de soutenir les personnes vivant avec des invalidités épisodiques sur le marché de l’emploi 2011
• Faire évoluer les milieux de travail : Reconnaître les occasions de soutenir les personnes vivant avec des invalidités épisodiques sur le marché de lemploi Sommaire 2011