Un cours autodirigé en ligne à l’intention des professionnels en ressources humaines
On connaît tous quelqu’un qui vit avec une invalidité épisodique (p. ex., maladie mentale, arthrite, diabète, VIH/sida, lupus, SEP ou certaines formes de cancer).
Comprendre les invalidités épisodiques est un cours en ligne qui permet aux professionnels en ressources humaines (RH) de mieux comprendre l’impact des invalidités épisodiques sur le milieu de travail. Ce cours autodirigé explique la nature épisodique de nombreuses invalidités auxquelles un spécialiste des ressources humaines peut faire face avec le personnel.
Comprendre les invalidités épisodiques explique :
- ce qu’est une invalidité épisodique;
- comment soutenir les défis liés au personnel; et
- comment améliorer la productivité, réduire l’absentéisme, développer des politiques organisationnelles efficaces et promouvoir une culture organisationnelle positive.
Élaboré par le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale (GTCVRS), ce cours autodirigé de 15 heures vous aidera à comprendre l’impact des invalidités épisodiques sur :
- la participation au travail;
- les revenus et prestations d’invalidité; et
- les stratégies d’accommodement.
Vous vous familiariserez avec les lois pertinentes et vous pourrez évaluer votre milieu de travail sur les plans suivants :
- sensibilisation et leadership;
- planification et recherche de sources;
- sélection et embauche;
- développement du personnel; et
- création d’un environnement inclusif
Une fois inscrit, vous aurez accès à la documentation du cours pendant dix semaines.
Prix : 299 $ pour les membres*, 349 $ pour les non-membres
Pour en savoir davantage au sujet de Comprendre les invalidités épisodiques, communiquez avec nous à l’adresse cwghrcampus@hivandrehab.ca. Cliquez ici pour Brochure Gérer les handicaps épisodiques une introduction .
* Pour bénéficier du prix réduit, les membres doivent avoir réglé leurs cotisations annuelles courantes auprès du GTCVRS, de l’association des ressources humaines du Nouveau-Brunswick (HRANB), Human Resources Institute of Alberta (HRIA) ou de l’association de gestion des ressources humaines de la Colombie-Britannique (BC HRMA).
