{"id":4026,"date":"2015-05-27T18:35:51","date_gmt":"2015-05-27T22:35:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hivandrehab.ca\/?page_id=4026"},"modified":"2015-12-04T17:17:09","modified_gmt":"2015-12-04T22:17:09","slug":"information-a-lintention-des-employeurs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.realizecanada.org\/fr\/notre-travail\/invalidites-episodiques\/emploi-et-revenu\/information-a-lintention-des-employeurs\/","title":{"rendered":"Information \u00e0 l\u2019intention des Employeurs"},"content":{"rendered":"<p>La situation en lien avec le VIH \u00e9volue. Plusieurs personnes qui ont acc\u00e8s aux traitements vivent plus longtemps et en meilleure sant\u00e9. En cons\u00e9quence, plusieurs continuent de travailler ou r\u00e9int\u00e8grent le march\u00e9 du travail, lorsqu\u2019elles sont en bonne sant\u00e9. Il est bien possible que votre \u00e9quipe d\u2019employ\u00e9s inclue d\u00e9j\u00e0, ou \u00e9ventuellement, une personne qui a le VIH.<\/p>\n<p>Aider les employ\u00e9s s\u00e9ropositifs au VIH \u00e0 continuer de travailler est sens\u00e9. Plusieurs ont entre 25 et 50 ans. Ce sont des employ\u00e9s qualifi\u00e9s et de valeur, dans la force de l\u2019\u00e2ge de travailler.<\/p>\n<p>Le VIH est consid\u00e9r\u00e9 comme un \u00ab <a href=\"http:\/\/www.hivandrehab.ca\/fr\/notre-travail\/invalidites-episodiques\/\">handicap \u00e9pisodique<\/a> \u00bb. C\u2019est parce que les p\u00e9riodes de bonne sant\u00e9 peuvent \u00eatre interrompues de p\u00e9riodes de maladie ou d\u2019invalidit\u00e9, qui sont difficiles \u00e0 pr\u00e9voir, quant au moment et \u00e0 la dur\u00e9e.<\/p>\n<p>Mais de bons r\u00e9gimes de prestations peuvent aider tous les employ\u00e9s, y compris ceux qui vivent avec le VIH, \u00e0 obtenir les services et le soutien dont ils ont besoin pour demeurer en sant\u00e9 et actifs. Des politiques et arrangements de travail souples peuvent aider tous vos employ\u00e9s \u00e0 demeurer dans la population active, \u00e0 rester en bonne sant\u00e9 et \u00e0 \u00eatre moins souvent et moins longtemps malades. Sans compter que le fait de conserver les bons employ\u00e9s est bon pour l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>La pr\u00e9sente section du site Internet vous donne de l\u2019information sur :<\/p>\n<ul>\n<li>les enjeux qui concernent les employ\u00e9s vivant avec le VIH, et<\/li>\n<li>les choses que vous pouvez faire pour soutenir vos employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Analyse de rentabilit\u00e9<\/h5>\n<ul>\n<li>                          <a href=\"https:\/\/www.realizecanada.org\/wp-content\/uploads\/Analyse-de-rentabilite-appliquee-au-recrutement-et-a-la-fidelisation-des-personnes-viva.pdf\">UNE PROPOSITION GAGNANT GAGNANT : Analyse de rentabilit\u00e9 appliqu\u00e9e au recrutement et \u00e0 la fid\u00e9lisation des personnes vivant avec des invalidit\u00e9s \u00e9pisodiques \u00a0<\/a>\n                <\/li>\n<\/ul>\n<h5>Cours<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.hivandrehab.ca\/fr\/notre-travail\/invalidites-episodiques\/education\/comprendre-les-invalidites-episodiques\/\">Comprendre les invalidit\u00e9s \u00e9pisodiques<strong><br \/>\n<\/strong><\/a>Un cours par Internet qui aide de mani\u00e8re novatrice et interactive des professionnels en ressources humaines \u00e0 comprendre les handicaps \u00e9pisodiques.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.hivandrehab.ca\/fr\/notre-travail\/invalidites-episodiques\/education\/gerer-les-handicaps-episodiques-meilleures-pratiques-en-matiere-damenagement\/\">G\u00e9rer les handicaps \u00e9pisodiques : Meilleures pratiques en mati\u00e8re d\u2019am\u00e9nagement<\/a> est le deuxi\u00e8me d&rsquo;une s\u00e9rie de cours sur la prise en charge des invalidit\u00e9s \u00e9pisodiques. Il est con\u00e7u pour vous pr\u00e9parer \u00e0 g\u00e9rer plus efficacement les employ\u00e9s qui vivent avec des invalidit\u00e9s \u00e9pisodiques, lesquels forment un segment toujours croissant de la population active au Canada.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Feuillets d&rsquo;information<\/h5>\n<ul>\n<li>                          <a href=\"https:\/\/www.realizecanada.org\/wp-content\/uploads\/OEDNInformationSheet3FR.pdf\">Pleins feux sur les invalidit\u00e9s \u00e9pisodiques : Feuillet d\u2019information no 3\u00a0On conna\u00eet tous quelquun<\/a>\n                <\/li>\n<li>                          <a href=\"https:\/\/www.realizecanada.org\/wp-content\/uploads\/EpisodicDisabilitiesFactSheetFinalLeonFR.pdf\">Travailler avec des employ\u00e9s qui pr\u00e9sentent une invalidit\u00e9 \u00e9pisodique Feuillet d\u2019information \u00e0 l\u2019intention des gestionnaires<\/a>\n                <\/li>\n<\/ul>\n<h5>Pr\u00e9sentations<\/h5>\n<ul>\n<li>                          <a href=\"https:\/\/www.realizecanada.org\/wp-content\/uploads\/RBCPresentationFR.pdf\">Invalidit\u00e9s \u00e9pisodiques et emploi Pr\u00e9sentation \u00e0 la RBC<\/a>\n                \u00a0juillet 2012<\/li>\n<li>                          <a href=\"https:\/\/www.realizecanada.org\/wp-content\/uploads\/EDUPresentationApril62010FR.pdf\">Invalidit\u00e9s \u00e9pisodiques et emploi<\/a>\n                \u00a0pour le minist\u00e8re de l&rsquo;\u00c9ducation, avril 2010<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La situation en lien avec le VIH \u00e9volue. Plusieurs personnes qui ont acc\u00e8s aux traitements vivent plus longtemps et en&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":4018,"menu_order":22,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"footnotes":""},"class_list":{"0":"post-4026","1":"page","2":"type-page","3":"status-publish","5":"entry"},"acf":[],"featured_image_src":null,"featured_image_src_square":null,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P9qZtH-12W","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.realizecanada.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4026","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.realizecanada.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.realizecanada.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.realizecanada.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.realizecanada.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4026"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.realizecanada.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4026\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5947,"href":"https:\/\/www.realizecanada.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4026\/revisions\/5947"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.realizecanada.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4018"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.realizecanada.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}