{"id":19063,"date":"2023-02-02T12:15:40","date_gmt":"2023-02-02T17:15:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.realizecanada.org\/?p=19063"},"modified":"2023-02-02T12:24:13","modified_gmt":"2023-02-02T17:24:13","slug":"mettre-laccent-sur-la-sante-mentale-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.realizecanada.org\/fr\/mettre-laccent-sur-la-sante-mentale-au-travail\/","title":{"rendered":"Mettre l\u2019accent sur la sant\u00e9 mentale au travail<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

3e<\/sup> Sommet national sur les invalidit\u00e9s \u00e9pisodiques et l’emploi<\/strong><\/h4>\n\n\n

Kevin McCann (pseudonyme) est le directeur d’un distributeur d’articles de sport de taille moyenne dans le Sud de l’Ontario. \u00c0 l\u2019instar de la plupart des exploitants d’entreprise \u00e0 travers le pays, M.\u00a0McCann et son \u00e9quipe ont \u00e9t\u00e9 contraints de transformer leurs op\u00e9rations en mars 2020, tandis que la pand\u00e9mie de COVID-19 introduisait la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019imposer des restrictions dans les milieux de travail et des mesures d\u2019\u00e9loignement social. Ils ont rapidement fait en sorte que le personnel de bureau puisse travailler \u00e0 domicile et ont r\u00e9organis\u00e9 le travail d\u2019entrep\u00f4t pour limiter autant que possible les contacts \u00e9troits.<\/p>\n

\"L'hommeLes changements ne se sont pas tous produits sans heurts, mais M.\u00a0McCann est fier de la fa\u00e7on dont son entreprise a r\u00e9ussi \u00e0 s\u2019adapter tout en veillant \u00e0 la satisfaction de ses clients. Il admet qu\u2019\u00e0 certains \u00e9gards, cette transformation soudaine et forc\u00e9e, il y a de cela pr\u00e8s de trois ans, fut plus facile \u00e0 g\u00e9rer que l\u2019incertitude dans laquelle ils vivent depuis que le lieu de travail est revenu \u00e0 la \u00ab\u00a0normale\u00a0\u00bb. \u00ab Il nous est plus difficile d’embaucher du nouveau personnel qui poss\u00e8de les comp\u00e9tences dont nous avons besoin, et certains de nos employ\u00e9s actuels travaillent d\u00e9sormais \u00e0 temps partiel, ont des charges de travail r\u00e9duites ou sont en cong\u00e9 en raison de la COVID longue, de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale ou d\u2019autres probl\u00e8mes de sant\u00e9. Nous devons trouver le juste \u00e9quilibre dans notre fa\u00e7on de travailler pour maintenir la productivit\u00e9 de notre \u00e9quipe. \u00bb Monsieur McCann comprend l’importance des mesures d’adaptation en milieu de travail. Il vit et travaille lui-m\u00eame avec une invalidit\u00e9 \u00e9pisodique li\u00e9e \u00e0 un probl\u00e8me de sant\u00e9 chronique (les invalidit\u00e9s \u00e9pisodiques se caract\u00e9risent par des p\u00e9riodes et des degr\u00e9s variables de maladie et de bien-\u00eatre).<\/p>\n

Les d\u00e9fis auxquels Kevin McCann fait face dans son entreprise ne sont pas diff\u00e9rents de ceux que doivent surmonter d\u2019autres lieux de travail \u00e0 travers le Canada et dans le monde. \u00ab Les donn\u00e9es jumel\u00e9es de l’enqu\u00eate sur la population active (EPA) et de l’enqu\u00eate canadienne sur le revenu (ECR) ont permis de mieux comprendre l’impact de la pand\u00e9mie de COVID-19 sur la pr\u00e9valence de l’invalidit\u00e9 en milieu de travail. Plus d\u2019une personne sur 5 (21,5\u00a0%) employ\u00e9es au cours des quatre premiers mois de 2021 avait une invalidit\u00e9 physique, mentale, cognitive ou autre, soit une augmentation de 2,7 points de pourcentage par rapport \u00e0 2019 (18,8 %), poursuivant une tendance \u00e0 la hausse \u00e0 long terme associ\u00e9e au vieillissement de la population et \u00e0 d\u2019autres facteurs. \u00bb (Statistique Canada, 2022<\/a>) De nombreux chercheurs pr\u00e9voient que cette augmentation se poursuivra et m\u00eame s’acc\u00e9l\u00e8rera en 2023. Lors du premier Forum national sur la COVID longue, organis\u00e9 en mars 2022 par R\u00e9alise<\/em><\/strong> dans le cadre du 2e<\/sup> Sommet national sur les invalidit\u00e9s \u00e9pisodiques et l’emploi, l’administratrice en chef de la sant\u00e9 publique du Canada, Dre Theresa Tam, avait reconnu que la \u00ab maladie post-COVID \u00bb \u00e9tait une maladie r\u00e9elle bien et pr\u00e9sente au Canada et avait annonc\u00e9 que le gouvernement lancerait une enqu\u00eate pour recueillir plus d’information.<\/p>\n

Melissa Egan, responsable nationale, Invalidit\u00e9s \u00e9pisodiques, chez R\u00e9alise<\/em><\/strong>, nous explique : \u00abSoixante-dix pour cent des personnes vivant avec la COVID longue ont r\u00e9duit leurs heures de travail ou ne travaillent pas en ce moment. Il est essentiel que nous comprenions l\u2019ampleur des effets de la COVID longue sur les personnes vivant avec la maladie et ce que cela signifie en termes de vie active, pour elles et pour leurs employeurs \u00bb.<\/p>\n

Madame Egan poursuit : \u00ab Nous devons \u00e9galement reconna\u00eetre l\u2019augmentation significative observ\u00e9e au niveau de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9, du stress et d\u2019autres probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale pendant la pand\u00e9mie. \u00c0 notre r\u00f4le (chez R\u00e9alise<\/em><\/strong>) d’organisme convocateur du Forum national sur les invalidit\u00e9s \u00e9pisodiques (un forum pancanadien de personnes vivant avec des invalidit\u00e9s \u00e9pisodiques, organismes nationaux \u0153uvrant dans le domaine des invalidit\u00e9s, employeurs, responsables des politiques f\u00e9d\u00e9rales et chercheurs), tandis que les restrictions de la COVID s\u2019assouplissent, nous entendons de plus en plus souvent parler de sant\u00e9 mentale au travail et d\u2019incertitude. C\u2019est pourquoi nous avons insist\u00e9 pour Mettre l\u2019accent sur la sant\u00e9 mentale au travail<\/strong> au centre du Sommet national sur les invalidit\u00e9s \u00e9pisodiques et l\u2019emploi cette ann\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/p>\n

R\u00e9alise <\/em><\/strong>organisera le 3e<\/sup> Sommet national sur les invalidit\u00e9s \u00e9pisodiques et l’emploi<\/strong> \u2013 Mettre l\u2019accent sur la sant\u00e9 mentale au travail<\/strong> les 21 et 22 mars prochains, de midi \u00e0 15\u00a0h 30 (heure de l\u2019Est).<\/p>\n

Ce sommet virtuel gratuit est un rassemblement sans pr\u00e9c\u00e9dent, qui met en vedette la recherche, les outils et les approches visant \u00e0 cr\u00e9er inclusion et accessibilit\u00e9, ainsi que les meilleures pratiques en mati\u00e8re d\u2019accommodement \u00e0 l\u2019intention des personnes qui vivent avec des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et d\u2019autres invalidit\u00e9s \u00e9pisodiques au travail.<\/p>\n

Cliquez ici pour vous inscrire au Sommet.<\/a><\/strong><\/p>\n

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