Un cours autodirigé en ligne à l’intention des professionnels en ressources humaines
Les professionnels en ressources humaines et les gestionnaires de première ligne jouent un rôle clé en maximisant le potentiel de tous les employés, y compris de ceux qui vivent avec des invalidités épisodiques (affections chroniques caractérisées par des périodes de bonne santé interrompues de périodes de maladie et d’invalidité, telles que l’arthrite, le diabète, le VIH/sida, la sclérose en plaques et certaines formes de maladie mentale et de cancer).
Gérer les handicaps épisodiques : Meilleures pratiques en matière d’aménagement est le deuxième d’une série de cours sur la prise en charge des invalidités épisodiques. Il est conçu pour vous préparer à gérer plus efficacement les employés qui vivent avec des invalidités épisodiques, lesquels forment un segment toujours croissant de la population active au Canada.
Ce cours autodirigé de 15 heures contient 11 modules multimédia composés de :
- études de cas;
- documents à lire;
- vidéos; et
- techniques d’apprentissage interactif.
Tandis que les circonstances de chaque employé sont uniques, ce cours met en lumière les meilleures pratiques d’aménagement, que l’on peut adapter en fonction de la situation et de l’environnement de travail.
Gérer les handicaps épisodiques : Meilleures pratiques en matière d’aménagement vous fournit les outils nécessaires pour entamer le dialogue avec votre organisme en ce qui concerne le recrutement de personnes qui vivent avec des invalidités épisodiques et la conservation des employés actuels qui vivent avec des invalidités épisodiques.
Une fois le cours terminé avec succès, vous comprendrez:
- ce qu’est une invalidité épisodique;
- les lois liées à l’obligation de l’employeur d’aménager le milieu de travail;
- les meilleures pratiques pour vous aider à gérer plus efficacement les employés qui vivent avec des invalidités épisodiques, y compris la gestion de l’assiduité;
- des applications pratiques de ces meilleures pratiques, y compris comment communiquer sur les invalidités épisodiques dans votre milieu de travail et comment collaborer avec les assureurs; et
- les principes de la création d’une culture de travail inclusive.
Une fois inscrit, vous aurez accès à la documentation du cours pendant dix semaines.
Prix: 299 $ pour les membres*, 349 $ pour les non-membres
Pour en savoir plus sur ce cours, communiquez avec nous à l’adresse cwghrcampus@hivandrehab.ca.
* Pour bénéficier du prix réduit, les membres doivent avoir réglé leurs cotisations annuelles courantes auprès du GTCVRS, de l’association des ressources humaines du Nouveau-Brunswick (HRANB), Human Resource Management Association of Manitoba (HRMAM), Human Resource Institute of Alberta (HRIA) ou de l’association de gestion des ressources humaines de la Colombie-Britannique (HRMA).