Les invalidités épisodiques sont des maladies chroniques complexes, qui peuvent entraîner des répercussions invalidantes sur la vie professionnelle, personnelle et sociale. Leur durée, leur gravité et leur fréquence sont imprévisibles. Parmi les invalidités épisodiques, on compte la COVID-19 de longue durée, la sclérose en plaques (SEP), le lupus, l’arthrite, le VIH, le diabète et les problèmes de santé mentale. Ces invalidités touchent des millions de femmes au Canada, parfois sans signe visible d’invalidité.

Les femmes peuvent se heurter à des obstacles particuliers liés aux invalidités épisodiques, ce qui peut nuire à la confiance, aux relations professionnelles, aux possibilités d’avancement professionnel, à la santé mentale et à l’épanouissement personnel. Des facteurs tels que l’âge, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’immigrant influencent également la façon dont les femmes évoluent avec une invalidité épisodique.

Dans les milieux de travail canadiens, les femmes peuvent se heurter à des obstacles tels que des préjugés sur leurs capacités, le refus d’accommodements et une méconnaissance de l’impact des invalidités épisodiques sur leurs perspectives d’emploi.

Des obstacles surviennent dans des situations liées à l’entrée sur le marché du travail, au maintien dans l’emploi, aux promotions et à la réalisation des objectifs de carrière. L’écart persistant en matière d’équité salariale et d’accès à l’emploi entre les hommes et les femmes, les politiques de travail inaccessibles et les décideurs du lieu de travail qui ne connaissent pas ou ne comprennent pas les invalidités épisodiques. Les dirigeants d’organisations ne savent pas toujours comment réagir avec des approches utiles pour soutenir les employés actuels et potentiels.

Réalise, leader national reconnu dans le domaine des invalidités épisodiques, est particulièrement bien placé pour renforcer les capacités des organisations de toutes tailles afin d’améliorer l’expérience des femmes dans tous les domaines de l’emploi. Fort d’une portée nationale, Réalise est idéalement placé pour collaborer avec les entreprises et les décideurs politiques afin de répondre aux besoins complexes en matière d’emploi des femmes en situation d’invalidité épisodique.

WE-BRIDGE sensibilisera les employeurs sur la manière de s’engager auprès des femmes vivant avec des invalidités épisodiques dans leurs organisations et contribuera à améliorer l’expérience en milieu de travail grâce aux activités suivantes.

1. Ateliers régionaux en personne et en ligne pour les employeurs afin de :

• Comprendre les normes et les préjugés sexistes
• Développer un leadership inclusif et une certaine flexibilité au travail
• Explorer les préjugés inconscients
• Créer des environnements de travail favorables
• Partager et apprendre des expériences vécues

2. Cohortes de renforcement des capacités

Les participantes aux ateliers (en présentiel et en ligne) seront invitées à rejoindre des cohortes d’apprentissage. Ces cohortes seront conçues pour faciliter le dialogue continu, le partage de ressources et le soutien entre pairs. Ces rencontres permettront aux organisations et aux personnes engagées dans la création de milieux de travail inclusifs pour les femmes vivant avec des invalidités épisodiques de nouer des liens continus.

3. Sommet national virtuel sur « Les femmes, les invalidités épisodiques et l’emploi »

Le Sommet national de 2027 marquera la clôture du projet. Il réunira des leaders de divers secteurs (entreprises, organismes sans but lucratif, politiques publiques, etc.), des femmes ayant vécu une invalidité épisodique et des militantes pour discuter de nouvelles perspectives et de moyens d’améliorer les perspectives d’emploi et de carrière des femmes partout au Canada.